，占中央企業(yè)資產(chǎn)總額的9.9%；營業(yè)收入由7964.6億元增長到4萬億元
，年均增長25.9%
，占中央企業(yè)營業(yè)收入總額的15.5%；利潤總額由846.7億元增長到1359.1億元
，年均增長7%，占中央企業(yè)利潤總額的11.9%
。
對于國企
，人們議論最多的話題是壟斷和薪酬。中央也一直在破除壟斷
、調(diào)節(jié)薪酬方面作努力
，這可以從國企股份制改革和國企職工薪酬調(diào)節(jié)方面得以印證。
目前
，全國國有企業(yè)改制面超過80%，中央企業(yè)及其下屬企業(yè)改制面由2002年的30.4%提高到89.18%
。中央企業(yè)及其子企業(yè)引入非公有資本形成混合所有制企業(yè)已占總企業(yè)戶數(shù)的52%
。截至2013年6月底，中央企業(yè)及其子企業(yè)控股的上市公司共385戶
，中央企業(yè)資產(chǎn)總額的56.97%、凈資產(chǎn)的75.62%
、營業(yè)收入的60.56%都已在上市公司
。上市公司中非國有股權(quán)比例已超過53%。地方國有企業(yè)控股的上市公司681戶
，上市公司非國有股權(quán)比例已超過60%
。2010年新36條頒布以來至2012年底，民間投資參與各類企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易受讓宗數(shù)合計4473宗
，占交易總宗數(shù)的81%
；受讓金額合計1749億元，占交易總額的66%
。
2003-2012年
，央企職工工資總額平均增幅低于利潤平均增幅0.7個百分點(diǎn)；央企職工平均工資最高的行業(yè)與最低的行業(yè)間倍數(shù)差距
，由2003年的7.12倍縮小至2012年的2.76倍
；2003-2012年資源性企業(yè)職工人均工資平均增幅低于全部國有企業(yè)3.8個百分點(diǎn)；2004-2012年央企負(fù)責(zé)人平均年度薪酬水平年均增幅為7.7%
，分別低于凈資產(chǎn)
、營業(yè)收入、利潤總額年均增幅10.1
、11.1
、4.9個百分點(diǎn)，低于職工平均工資增幅5.7個百分點(diǎn)
，同期累計有233戶(次)央企負(fù)責(zé)人平均年度薪酬與企業(yè)職工平均工資的倍數(shù)逐年縮小，由2003年的高于14倍縮小至2012年的12倍以下
。
事實(shí)上
，私營企業(yè)的薪差遠(yuǎn)比國有企業(yè)要高。歐美國家的企業(yè)高管與普通員工之間的薪差更是驚人
。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主約瑟夫E·斯蒂格利茨在《不平等的代價》一書中指出
，2008年金融危機(jī)之后，美國公司CEO與普通員工的薪差達(dá)到243：1
，而中國的央企負(fù)責(zé)人與普通員工的平均薪差為12：1
。
當(dāng)然，新的經(jīng)濟(jì)形勢對于國企提出了更加嚴(yán)峻的考驗
，中國經(jīng)濟(jì)要想保持和增強(qiáng)競爭力
，也要求國企作出變革
，尤其要在奢侈腐敗
、行政壟斷、機(jī)構(gòu)臃腫
、效率低下
、人浮于事等方面加以改革。
中央的一系列決策和部署已經(jīng)為國企改革指明了方向
，當(dāng)前亟需改變傳統(tǒng)觀念
，擯棄"國退民進(jìn)"、"國進(jìn)民退"的爭論
，樹立國民共進(jìn)
、協(xié)調(diào)發(fā)展、富國強(qiáng)民的新理念
，創(chuàng)造有利于各種所有制取長補(bǔ)短
、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好環(huán)境
。
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