加強戰(zhàn)略引領(lǐng) 深化責(zé)任融入
不斷提高中央企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力
國資委副主任、黨委委員 王文斌
這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中
、五中全會精神
，總結(jié)
“十二五”時期中央企業(yè)社會責(zé)任工作，研究“十三五”時期總體工作思路，部署下一階段重點工作。下面，我講三點意見。
一、
“十二五”時期中央企業(yè)社會責(zé)任工作成效明顯
“十二五”期間，中央企業(yè)認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署
，落實國務(wù)院國資委各項工作要求
，緊緊圍繞可持續(xù)發(fā)展這一核心，加強社會責(zé)任管理
，全面實施和諧發(fā)展戰(zhàn)略
，持續(xù)提升綜合價值創(chuàng)造能力，社會責(zé)任工作取得明顯成效
。
（一）扎實開展社會責(zé)任管理提升活動，社會責(zé)任管理水平不斷提高。
2012年3月，國務(wù)院國資委啟動了為期兩年的中央企業(yè)管理提升活動，社會責(zé)任管理是13個專項管理提升重點領(lǐng)域之一。在中央企業(yè)的共同努力下，社會責(zé)任管理提升活動取得積極成效。一是社會責(zé)任管理機構(gòu)和制度體系更加健全。中央企業(yè)普遍設(shè)立了社會責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確了社會責(zé)任歸口管理部門和相關(guān)職能部門工作職責(zé)，50多家企業(yè)制定了社會責(zé)任工作指引、管理辦法等專項工作制度。二是社會責(zé)任融入企業(yè)運營成效逐步顯現(xiàn)。一些中央企業(yè)將社會責(zé)任融入發(fā)展戰(zhàn)略，許多企業(yè)將社會責(zé)任融入日常運營，部分企業(yè)將社會責(zé)任理念和要求融入供應(yīng)鏈管理。三是社會責(zé)任溝通和運營透明度不斷提高。所有中央企業(yè)都發(fā)布了社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告，許多企業(yè)開展了豐富多樣的社會責(zé)任溝通活動。
四是社會責(zé)任績效管理更加科學(xué)。許多企業(yè)根據(jù)有關(guān)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立了符合本企業(yè)實際的社會責(zé)任指標(biāo)體系
，
一些企業(yè)利用社會責(zé)任指標(biāo)體系積極開展國際對標(biāo)，一些企業(yè)探索建立社會責(zé)任指標(biāo)統(tǒng)計平臺和信息系統(tǒng)，定期進行匯總
、統(tǒng)計、分析
。
五是社會責(zé)任工作能力和水平穩(wěn)步提升。國務(wù)院國資委先后開展了
5次社會責(zé)任專題培訓(xùn)，許多企業(yè)建立了社會責(zé)任培訓(xùn)機制，一些企業(yè)積極開展社會責(zé)任專題研究
，
許多企業(yè)積極探索最佳社會責(zé)任實踐模式，一些企業(yè)積極參與國內(nèi)外交流。
（二）深入實施和諧發(fā)展戰(zhàn)略，
“五大央企”建設(shè)取得積極進展。
為落實“十二五”時期中央企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)，
2011年9月，國務(wù)院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)
“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實施綱要》。五年來，中央企業(yè)積極貫徹落實綱要精神
，大力推進
“五大央企”建設(shè)，取得明顯成效。在誠信央企建設(shè)方面
，中央企業(yè)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)規(guī)則，堅持誠信經(jīng)營
、合規(guī)運營
，努力實現(xiàn)與利益相關(guān)方共贏發(fā)展。在綠色央企建設(shè)方面
，中央企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式
，大力推進節(jié)能減排，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，有效保護生態(tài)環(huán)境
。在平安央企建設(shè)方面
，中央企業(yè)全面加強安全管理，切實抓好穩(wěn)定工作
，努力實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展
。在活力央企建設(shè)方面，中央企業(yè)
不斷創(chuàng)新內(nèi)部機制，
持續(xù)推進勞動用工分配三項制度改革，加強和改進勞動用工管理，實現(xiàn)規(guī)范化
、市場化用工
。在責(zé)任央企建設(shè)方面，中央企業(yè)模范落實國家宏觀調(diào)控政策
，在國家重大活動和重大自然災(zāi)害中勇挑重?fù)?dān)
，沖鋒在前，在關(guān)鍵時刻發(fā)揮
頂梁柱作用。積極參與扶貧助教
、慈善
捐助等社會公益活動。在國際化運營中模范履行社會責(zé)任，為所在國經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻
。
（三）推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，綜合價值創(chuàng)造能力大幅提升。
一是經(jīng)濟價值創(chuàng)造能力顯著增強。
2014年，中央企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)收入
、實現(xiàn)利潤比
2010年均實現(xiàn)大幅增長，入選《財富》世界500強的中央企業(yè)達到47家，
國際化經(jīng)營能力和水平不斷提升。二是社會價值創(chuàng)造能力全面提升。
中央企業(yè)通過上繳稅費、
劃歸社?div id="jfovm50" class="index-wrap">；饑泄蓹?quán)、上繳國有資本收益等方式，為國家貢獻了巨大財富
。中央企業(yè)積極吸納就業(yè)，切實維護職工合法權(quán)益
，創(chuàng)新能力持續(xù)增強，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。
三是環(huán)境價值創(chuàng)造能力不斷加強 。
“十二五”以來 ，中央企業(yè)
不斷加大節(jié)能減排投入，2015年上半年 ，中央企業(yè)萬元產(chǎn)值綜合能耗（按可比價計算）
比2010年大幅下降 ，
達到國家“十二五”節(jié)能目標(biāo)進度要求。
在肯定成績的同時 ，也應(yīng)當(dāng)清醒地看到
，中央企業(yè)社會責(zé)任工作還面臨不少困難和挑戰(zhàn)，突出表現(xiàn)在：社會責(zé)任理念和認(rèn)識有待進一步深化
，社會責(zé)任管理體系還不夠健全
，社會責(zé)任融入運營還不夠深入，社會責(zé)任評價和創(chuàng)新機制還未建立
，
海外履責(zé)還不夠系統(tǒng)等 ，這些問題需要我們在
“十三五”時期努力加以解決。
二 、充分認(rèn)識
“十三五”時期中央企業(yè)社會責(zé)任工作面臨的新形勢新任務(wù)新要求
“十三五”時期是我國全面建成小康社會的決勝時期 ，是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期
，也是中央企業(yè)做強做優(yōu)做大
、向世界一流企業(yè)邁進的關(guān)鍵時期。做好社會責(zé)任工作
，對于實現(xiàn)中央企業(yè)
“十三五”改革發(fā)展目標(biāo)，具有十分重要的意義。
“十三五”時期，企業(yè)社會責(zé)任工作面臨著一系列新形勢新變化新特點
，我們要認(rèn)真分析，準(zhǔn)確把握
，理清思路
，明確目標(biāo)，進一步做好中央企業(yè)社會責(zé)任工作
。
從國際看，
企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)成為實現(xiàn)全球經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要路徑。一是世界經(jīng)濟趨勢性變化對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了更高的要求，全球新一輪工業(yè)革命
、工業(yè)
4.0時代、互聯(lián)網(wǎng)時代、共享經(jīng)濟的發(fā)展等進一步深化豐富了社會責(zé)任議題，也為企業(yè)履行社會責(zé)任提供了更多渠道和方式。二是許多國家將社會責(zé)任上升為國家戰(zhàn)略，對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了更緊迫的要求。三是全球企業(yè)社會責(zé)任強制化、標(biāo)準(zhǔn)化的新趨勢，對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了更直接的要求。
從國內(nèi)看，企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)成為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和提升企業(yè)競爭力的重要戰(zhàn)略舉措。一是貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署的迫切要求，黨的十八屆三中、四中 、五中全會和《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》都對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了明確要求
。二是適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的重要舉措
，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)要求中央企業(yè)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式 ，
更加注重發(fā)展的科學(xué)性 、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性
，
實現(xiàn)提質(zhì)增效升級 。三是提升企業(yè)競爭力的重要途徑
，模范履行社會責(zé)任可以為企業(yè)贏得更高的美譽度和更廣泛的社會認(rèn)同 ，進而提升產(chǎn)品和服務(wù)的市場份額
，帶動競爭能力
的提升。
面對新形勢新任務(wù)新要求