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國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議

瀏覽量:2690 作者: 來源:國資委網(wǎng)站時間:2015-12-31 【字號：大中小】

12月28-29日，國資委在京召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議

。本次會議的主要任務(wù)是認(rèn)真落實黨的十八大和十八屆三中、四中

、五中全會以及中央經(jīng)濟工作會議精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神

，總結(jié)2015年業(yè)績考核工作

，解析新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》），研究部署2016年和第五任期業(yè)績考核工作

。國資委主任張毅對會議專門作出重要批示，充分肯定中央企業(yè)業(yè)績考核工作取得的顯著成效

，對“十三五”時期進一步發(fā)揮好業(yè)績考核在國資監(jiān)管和中央企業(yè)改革發(fā)展中的作用提出明確要求

。國資委副主任張喜武出席會議并講話。

張喜武指出

，2015年中央企業(yè)面臨的外部環(huán)境錯綜復(fù)雜

，需求疲軟、產(chǎn)能過剩

、價格下跌和政策性讓利等因素相互交織疊加

，穩(wěn)增長任務(wù)極為艱巨，壓力前所未有

。中央企業(yè)業(yè)績考核緊緊圍繞穩(wěn)增長

、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)

、強管理

、防風(fēng)險的工作大局

，發(fā)揮了重要作用。一是強化目標(biāo)引領(lǐng)

，有效激發(fā)穩(wěn)增長的強勁動能

。二是注重價值創(chuàng)造，有力推動結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源優(yōu)化配置

。三是完善考核機制

，探索破解新形勢下的新問題。四是聚焦經(jīng)營短板

，著力提升企業(yè)管理水平

。五是強化考核約束，努力防控企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險

。2015年也是第四任期考核工作的結(jié)束年

、收尾年?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？偨Y(jié)回顧第四任期考核工作

，中央企業(yè)探索了許多新做法，取得了一批新成果

，為推動中央企業(yè)改革發(fā)展作出了新貢獻

。

張喜武強調(diào)，面對新形勢新任務(wù)

，做好2016年和第五任期業(yè)績考核工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中

、四中、五中全會以及中央經(jīng)濟工作會議精神

，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新

、協(xié)調(diào)、綠色

、開放

、共享的發(fā)展理念，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)

，圍繞做強做優(yōu)做大中央企業(yè)核心目標(biāo)

，進一步完善業(yè)績考核體系，著力引導(dǎo)中央企業(yè)提質(zhì)增效升級

，力爭2016年經(jīng)濟效益實現(xiàn)恢復(fù)性增長

，第五任期實現(xiàn)平穩(wěn)增長，為國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展作出新貢獻

。一要緊緊圍繞中央企業(yè)改革發(fā)展核心目標(biāo)

，充分發(fā)揮業(yè)績考核在中央企業(yè)做強做優(yōu)做大方面的引領(lǐng)作用。二要更加突出效益導(dǎo)向

，充分發(fā)揮業(yè)績考核在中央企業(yè)提質(zhì)增效升級方面的帶動作用

。三要積極推進分類考核

，充分發(fā)揮業(yè)績考核在實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益相統(tǒng)一方面的促進作用。四要深化經(jīng)濟增加值考核

，充分發(fā)揮業(yè)績考核在落實以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管方面的助推作用

。五要完善激勵約束，充分發(fā)揮業(yè)績考核在國有資產(chǎn)保值增值方面的支撐作用

。

張喜武要求

，中央企業(yè)要聚焦更好發(fā)揮業(yè)績考核的功能作用，著力抓好五方面工作：一要抓好《考核辦法》的學(xué)習(xí)貫徹

。二要抓好業(yè)績考核目標(biāo)的確定

，緊緊咬住“力爭中央企業(yè)2016年經(jīng)濟效益實現(xiàn)恢復(fù)性增長、第五任期實現(xiàn)平穩(wěn)增長”這一總體目標(biāo)

，積極合理地確定本企業(yè)的年度和任期考核目標(biāo)

。三要抓好業(yè)績考核目標(biāo)的分解。四要抓好業(yè)績考核的基礎(chǔ)管理

，抓緊建立對標(biāo)考核長效機制

、經(jīng)濟增加值分析監(jiān)測體系、科技創(chuàng)新考核指標(biāo)體系

、特殊事項清單管理制度

。五要抓好董事會職責(zé)的落實。按照“誰管理

、誰考核”的原則

，有關(guān)企業(yè)董事會要認(rèn)真行權(quán)履職，既要充分體現(xiàn)出資人意志

，又要加強對經(jīng)理層的考核

，充分發(fā)揮好作用。

會議對即將頒布的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》進行了解析和討論

，對真抓實干作好2016年和第五任期業(yè)績考核工作進行了具體部署

。

各中央企業(yè)分管業(yè)績考核工作的負(fù)責(zé)人及委內(nèi)相關(guān)廳局負(fù)責(zé)同志參加了會議。

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